自主出勤闘争日誌 　この日誌は、1994年１月から、「自主出勤闘争ニュース」として発行されたもの。

　1994年１月４日から、徳見は横浜市教育委員会学校保健課へ「自主出勤」をした。６月10日まで半年間おこない、脊髄の検査のためいったん中断した。その年の12月20日に、「１か月後の１月19日をもって解雇」という通知があり、翌95年１月４日から、再び自主出勤を再開。そして、１月19日、ハンストをおこないながら、自主出勤を続けた。
　その間、前の週の動きを「自主出勤闘争ニュース」というビラにして、市役所周辺にまき続けた。
　徳見が、どのような思いで、職場復帰のための闘いをしてきたのか、当局が、どのような対応をしたのか、これを読めば明らかであろう。

▼94年１月４日に、市庁舎前でまいたビラ

第１号　　1994年１月４日
第２号　　　　　１月10日
第３号　　　　　１月17日
第４号　　　　　１月24日
第５号　　　　　１月31日
第６号　　　　　２月７日
第７号　　　　　２月14日
第８号　　　　　２月21日
第９号　　　　　２月28日
第10号　　　　３月７日






























自主通勤・自主勤務をします
　　　　　１９９４年１月４日　８時４５分　横浜市教育委員会に出勤予定
横浜市学校保健会・歯科衛生士　徳見康子

　昨年４月25日に「休職期間」が切れて以来、「介助者つき職場復帰」をかかげる私に対し、横浜市学校保健会当局は、「自力通勤・自力勤務が絶対条件である」という理由で拒否し、「欠勤扱い」という状態のまま、今日に至っております。何度かの交渉の後に、今年の３月になって、以下の５項目の理由を追加してきました。
(1) 検査する場合、距離があるので、車イスでは難しい。
(2) 子どもの口を開けるのに、両手を使うので、徳見には無理。
(3) 学校では児童数が多いので、徳見が、仕事をやること自体無理。
(4) 飛んだり跳ねたりする子どもが大勢いる中で、リハセンターで起きた転倒事故が、また起こる心配があるので、現場の教師は責任が持てない。
(5) 徳見は、今のように身体が悪くなる前から、休み休み検査していたのだから、今の 状態ではとても検査は無理。
　このように、「仮に徳見が職場復帰したとしても、働けない」という理由を追加して並べ立ててきたのは、「自力通勤・勤務」という条件が「障害者の採用条件」であり、それをだけもって、「中途障害者の解雇条件にするのは、やはり無理がある」ということに、当局も気づいた証拠でしょう。
　いずれにせよ、これらの理由で私を職場から排除しようとするのは、「障害者は健常者と全く同じ条件で働かなければならない」という発想に立った「障害者排除・切り捨て」の論理にほかなりません。
　「能率・効率」のみを重視した現在の「健全者中心の労働現場」における「合理化・生産性向上」の中で、次々と「障害者」が生み出され、そして排除されています。しかも、残念なことに、その「健全労働者」が「効率の悪い障害労働者」を排除する傾向さえみられます。
　したがって、職場が、そして社会が、障害者を受け入れ、障害者のペースに合わせて、ゆったりとした「ゆとりある」労働環境・生活環境を作り上げることが、いま求められているのではないでしょうか。
　私もまた「健全者」と同じようには働けません。しかし「それがなぜ悪いの?!」と言い続けたいと思います。
　そして個人的には、２年近く欠勤を強制されて、すでに貯えもなくなってきました。したがって、来年の１月４日の「仕事始め」の日をもって、出勤することにいたしました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　出勤にあたっては、当局の妨害もさることながら、介助体勢が不可欠です。長い闘いになります。皆さまのご支援・ご協力をお願い申し上げます。
　　　　　１９９３年１２月


　　　　　　　　　　　　　　

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